招聘HRBP Leader/主管 （营销公司+客服BU）
2022-11-17 14:10
公司名称：德派装配科技(苏州)有限公司
核心目标与关键职责/Core Target & Mission 1. 我们的组织运营系统包含“营销公司与服务BU (营销运营) + 技术研发及制造供应链(工厂运营) ”, 本职位的主要职责面向且定位于营销及服务运营平台和组织团队，需要深度洞察且理解该平台组织的战略定位，商业模式，组织架构，组织能力，以及人才需求； 2. 本职位需要与营销公司及客服BU的管理运营团队开展紧密无缝的沟通和连接，同时需要参与统筹和整合系统赋能中台(人力资源, 财务, 数字化)的综合资源，推动并实现营销及服务平台的组织能力持续增强，人才结构优化，人才发展成长，以及关键战略绩效的达成； 3. 与HR人才开发与招聘组，绩效与激励组，人才学习与发展组，以及业务部门内部赋能伙伴建立“高度协同，共同成长，联合掌控”的工作理念与执行文化； 发展路径和成长机会/Career Path and Opportunities 1. 处于微笑曲线高端价值链的全功能营销组织，最能体现面向未来，迎合趋势的先锋战略和运营理念，相对按部就班和规范严谨的工厂运营，营销平台需要更具活力度，创新以及创意的亚文化氛围，工作目标和内容充满积极的挑战，变化和弹性； 2. 全功能营销平台组织能够提供多样化的工作场景，候选人不必长期局限在工厂和办公室，有丰富的机会接触外部生态，参与外部活动，面向全国主要片区的营销网络和分支机构，有利于候选人的跨界式学习和复合型成长； 3. 该职位候选人将会在营销公司平台更为直接地参与战略目标制定，组织能力设计，以及人才开发与成长，通过与管理团队，顾问团队的高度协作与共建，共同影响并实现企业的核心能力目标以及业绩目标，有利于赢得更为清晰且更具回报的关键绩效评价和激励成果； 4. 通过有效的发展和成长，该职位候选人有机会被提升为营销公司平台的综合型HR Leader或系统管理赋能中台的复合型Leader，甚至有机会选择加入营销公司平台,并选择成为业务团队的核心功能职位。 候选人才资质与要求/Qualification & Requirements 1. 候选人需要充分了解我们品牌（可详见公司介绍，企业官网，官微）的市场定位，技术产品，目标行业等相关基础背景，清晰你所需要的服务对象及目标：全功能营销公司+服务BU，请评估你过往的工作经历，以及对该职位的匹配度和意愿度； 2. 我们对有以下特别雷同之处的候选人情有独钟： a. 工龄和学历不是决定性要素，仅为参考：5-8年，本科或左或右，性别不限； b. 对参与全功能营销公司和平台（对比生产制造型工厂运营）拥有更强烈的兴趣和动机，熟悉相关行业公司的营销组织，商业模式，组织能力和运营机制； c. 拥有很强的辩证和批判思维能力，热衷于对传统人力资源的优化，改造，和颠覆； d. 功夫一半在行外，拥有多样化的兴趣爱好，热爱跨界情景学习和吸收，跨界知识的转化和整合； e. 如果你曾经的学习专业与职业发展也属于跨界的，或者你早年的工作并非HR领域，参考上一条； f. 你有与生俱来与人交际的热情，但更具与人交流的智慧，总是能捕捉人性的光辉之处，人才的闪亮之点，亦能洞察他人被掩盖和休眠的潜力，面对组织和人才，你总有比挑战更多的方法和思路； g. 除了出入办公室场所，乐意有一定的移动办公场景和全国营销片区差旅活动，适应环境变化意愿和能力强。
核心目标与关键职责/Core Target & Mission 1. 我们的组织运营系统包含“营销公司与服务BU (营销运营) + 技术研发及制造供应链(工厂运营) ”, 本职位的主要职责面向且定位于营销及服务运营平台和组织团队，需要深度洞察且理解该平台组织的战略定位，商业模式，组织架构，组织能力，以及人才需求； 2. 本职位需要与营销公司及客服BU的管理运营团队开展紧密无缝的沟通和连接，同时需要参与统筹和整合系统赋能中台(人力资源, 财务, 数字化)的综合资源，推动并实现营销及服务平台的组织能力持续增强，人才结构优化，人才发展成长，以及关键战略绩效的达成； 3. 与HR人才开发与招聘组，绩效与激励组，人才学习与发展组，以及业务部门内部赋能伙伴建立“高度协同，共同成长，联合掌控”的工作理念与执行文化； 发展路径和成长机会/Career Path and Opportunities 1. 处于微笑曲线高端价值链的全功能营销组织，最能体现面向未来，迎合趋势的先锋战略和运营理念，相对按部就班和规范严谨的工厂运营，营销平台需要更具活力度，创新以及创意的亚文化氛围，工作目标和内容充满积极的挑战，变化和弹性； 2. 全功能营销平台组织能够提供多样化的工作场景，候选人不必长期局限在工厂和办公室，有丰富的机会接触外部生态，参与外部活动，面向全国主要片区的营销网络和分支机构，有利于候选人的跨界式学习和复合型成长； 3. 该职位候选人将会在营销公司平台更为直接地参与战略目标制定，组织能力设计，以及人才开发与成长，通过与管理团队，顾问团队的高度协作与共建，共同影响并实现企业的核心能力目标以及业绩目标，有利于赢得更为清晰且更具回报的关键绩效评价和激励成果； 4. 通过有效的发展和成长，该职位候选人有机会被提升为营销公司平台的综合型HR Leader或系统管理赋能中台的复合型Leader，甚至有机会选择加入营销公司平台,并选择成为业务团队的核心功能职位。 候选人才资质与要求/Qualification & Requirements 1. 候选人需要充分了解我们品牌（可详见公司介绍，企业官网，官微）的市场定位，技术产品，目标行业等相关基础背景，清晰你所需要的服务对象及目标：全功能营销公司+服务BU，请评估你过往的工作经历，以及对该职位的匹配度和意愿度； 2. 我们对有以下特别雷同之处的候选人情有独钟： a. 工龄和学历不是决定性要素，仅为参考：5-8年，本科或左或右，性别不限； b. 对参与全功能营销公司和平台（对比生产制造型工厂运营）拥有更强烈的兴趣和动机，熟悉相关行业公司的营销组织，商业模式，组织能力和运营机制； c. 拥有很强的辩证和批判思维能力，热衷于对传统人力资源的优化，改造，和颠覆； d. 功夫一半在行外，拥有多样化的兴趣爱好，热爱跨界情景学习和吸收，跨界知识的转化和整合； e. 如果你曾经的学习专业与职业发展也属于跨界的，或者你早年的工作并非HR领域，参考上一条； f. 你有与生俱来与人交际的热情，但更具与人交流的智慧，总是能捕捉人性的光辉之处，人才的闪亮之点，亦能洞察他人被掩盖和休眠的潜力，面对组织和人才，你总有比挑战更多的方法和思路； g. 除了出入办公室场所，乐意有一定的移动办公场景和全国营销片区差旅活动，适应环境变化意愿和能力强。
